La reunión paritaria entre el Gobierno nacional y los gremios de docentes universitarios y preuniversitarios terminó este martes sin acuerdo , luego de que las autoridades ofrecieran un aumento salarial del 3% para septiembre . La propuesta fue rechazada por las organizaciones sindicales, que consideran que el porcentaje está muy lejos de la recomposición que reclaman. Desde la Asociación de Docentes de la UBA (ADUBA) calificaron el ofrecimiento como «inaceptable» y anticiparon que este miércoles definirán nuevas medidas de fuerza ante la falta de avances. «La paritaria ha quedado inconclusa. El ofrecimiento formal por parte del Gobierno nacional fue de un 3% de aumento para los salarios de los docentes universitarios», explicó Emiliano Cagnasi , secretario general de ADUBA, quien participó de la reunión como representante de Fedun. El encuentro se desarrolló en el marco de la paritaria nacional de la docencia universitaria y preuniversitaria , contemplada en la Ley de Financiamiento Universitario. El principal punto de conflicto volvió a ser la diferencia entre la propuesta del Ejecutivo y el porcentaje de recomposición que reclaman los gremios en función de lo establecido por esa normativa. Según explicó Cagnasi, todavía existe una actualización salarial pendiente cercana al 30% . En ese sentido, sostuvo que el 3% ofrecido para septiembre representa aproximadamente el 10% de la recomposición que, según los sindicatos, se encuentra adeudada. «Hay que tener en cuenta que existe una Ley de Financiamiento Universitario que establece una actualización de los salarios docentes y no docentes, además de las becas estudiantiles, tomando como referencia diciembre de 2023», señaló el dirigente en declaraciones a TN. El reclamo por la Ley de Financiamiento Universitario Cagnasi también hizo referencia a la situación judicial de la norma y recordó que la Corte Suprema dejó vigente la medida cautelar vinculada con los artículos quinto y sexto de la Ley de Financiamiento Universitario . Desde los sindicatos sostienen que ese escenario obliga al Ejecutivo a avanzar en el cumplimiento de lo establecido. El dirigente cuestionó además la modalidad que tomó la negociación. «Cuando uno se sienta a un diálogo paritario y ese diálogo se convierte en un monólogo de una de las partes, con un ofrecimiento de apenas el 3%, la situación resulta difícil de comprender», afirmó. Desde CONADU Histórica también rechazaron la propuesta. Su secretaria general, Francisca Staiti , aseguró al finalizar el encuentro que la negociación «fracasó» y remarcó la distancia entre el porcentaje ofrecido y el reclamo sindical. «El Gobierno trajo una propuesta de 3% de recomposición para septiembre, muy lejos del 31,2% que se nos está adeudando a julio por la cautelar de la Justicia que establece el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario, más la inflación que corresponde a agosto», sostuvo Staiti. A través de un comunicado difundido por la CTA , CONADU Histórica reclamó recuperar el poder adquisitivo perdido y establecer hacia adelante actualizaciones salariales mensuales que, como mínimo, sean equivalentes a la inflación. La federación cuestionó además que la propuesta oficial no contemple una recomposición de la pérdida acumulada. Anticipan medidas de fuerza Cagnasi endureció sus críticas al Gobierno por la falta de avances y sostuvo que la posición oficial implica desconocer tanto el reclamo sindical como el marco legal vigente. «Creemos que ha sido inoportuno e intencional no escuchar. Es darle la espalda a la Justicia, al Poder Legislativo, que sancionó una ley, y también a la sociedad argentina, que salió cuatro veces a marchar en defensa de un derecho que considera propio», expresó. El titular de ADUBA aclaró que el reclamo gremial no consiste simplemente en exigir un aumento del 30%. Según explicó, el Gobierno presentó ante la Justicia el anterior acuerdo paritario y ese avance fue considerado dentro del proceso de cumplimiento de la norma. Sin embargo, sostuvo que todavía persiste una diferencia cercana a ese porcentaje. «Frente a esa diferencia pendiente, el 3% ofrecido representa apenas un 10% de lo que resta recomponer. Ese ofrecimiento es claramente inaceptable y entendemos que es intencional», afirmó. El dirigente también señaló que los gremios comprenden la necesidad de mantener equilibradas las cuentas públicas, pero rechazó que el ajuste recaiga sobre los trabajadores universitarios. «Uno puede entender e incluso estar de acuerdo con que las cuentas del Estado nacional tienen que cerrar. Lo que no se puede aceptar es que la variable de ajuste seamos los trabajadores universitarios cuando existe una ley y cuando la Corte estableció que debe cumplirse», sostuvo. En este contexto, el conflicto podría profundizarse en las próximas horas. Cagnasi adelantó que este miércoles habrá definiciones sobre una eventual medida de fuerza . En paralelo, CONADU Histórica confirmó un paro nacional de 24 horas para este miércoles . Oscar Vallejos, secretario adjunto de la federación y secretario de Formación de la CTA, afirmó que el Gobierno convocó a la negociación «a los únicos efectos de ganar tiempo en la Justicia» y ratificó la huelga. Además, el Frente Gremial Universitario volverá a analizar la continuidad del conflicto el jueves 3 de septiembre en Bariloche , durante el plenario del Consejo Universitario Nacional, donde se discutirán nuevas medidas de fuerza.

La actualización fue definida por laudo luego de que el Consejo del Salario no alcanzara un acuerdo entre trabajadores y empresarios. El valor llegará a $437.000 en abril del próximo año.

La reunión paritaria entre el Gobierno nacional y los gremios de docentes universitarios y preuniversitarios terminó este martes sin acuerdo  , luego de que las autoridades ofrecieran un aumento salarial del 3% para septiembre  . La propuesta fue rechazada por las organizaciones sindicales, que consideran que el porcentaje está muy lejos de la recomposición que reclaman.  Desde la Asociación de Docentes de la UBA (ADUBA)  calificaron el ofrecimiento como «inaceptable» y anticiparon que este miércoles definirán nuevas medidas de fuerza ante la falta de avances.  «La paritaria ha quedado inconclusa. El ofrecimiento formal por parte del Gobierno nacional fue de un 3% de aumento para los salarios de los docentes universitarios», explicó Emiliano Cagnasi  , secretario general de ADUBA, quien participó de la reunión como representante de Fedun.  El encuentro se desarrolló en el marco de la paritaria nacional de la docencia universitaria y preuniversitaria  , contemplada en la Ley de Financiamiento Universitario. El principal punto de conflicto volvió a ser la diferencia entre la propuesta del Ejecutivo y el porcentaje de recomposición que reclaman los gremios en función de lo establecido por esa normativa.  Según explicó Cagnasi, todavía existe una actualización salarial pendiente cercana al 30%  . En ese sentido, sostuvo que el 3% ofrecido para septiembre representa aproximadamente el 10% de la recomposición que, según los sindicatos, se encuentra adeudada.  «Hay que tener en cuenta que existe una Ley de Financiamiento Universitario que establece una actualización de los salarios docentes y no docentes, además de las becas estudiantiles, tomando como referencia diciembre de 2023», señaló el dirigente en declaraciones a TN.  El reclamo por la Ley de Financiamiento Universitario Cagnasi también hizo referencia a la situación judicial de la norma y recordó que la Corte Suprema dejó vigente la medida cautelar vinculada con los artículos quinto y sexto de la Ley de Financiamiento Universitario  . Desde los sindicatos sostienen que ese escenario obliga al Ejecutivo a avanzar en el cumplimiento de lo establecido.  El dirigente cuestionó además la modalidad que tomó la negociación. «Cuando uno se sienta a un diálogo paritario y ese diálogo se convierte en un monólogo de una de las partes, con un ofrecimiento de apenas el 3%, la situación resulta difícil de comprender», afirmó.  Desde CONADU Histórica  también rechazaron la propuesta. Su secretaria general, Francisca Staiti  , aseguró al finalizar el encuentro que la negociación «fracasó» y remarcó la distancia entre el porcentaje ofrecido y el reclamo sindical.  «El Gobierno trajo una propuesta de 3% de recomposición para septiembre, muy lejos del 31,2% que se nos está adeudando a julio por la cautelar de la Justicia que establece el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario, más la inflación que corresponde a agosto», sostuvo Staiti.  A través de un comunicado difundido por la CTA  , CONADU Histórica reclamó recuperar el poder adquisitivo perdido y establecer hacia adelante actualizaciones salariales mensuales que, como mínimo, sean equivalentes a la inflación. La federación cuestionó además que la propuesta oficial no contemple una recomposición de la pérdida acumulada.  Anticipan medidas de fuerza Cagnasi endureció sus críticas al Gobierno por la falta de avances y sostuvo que la posición oficial implica desconocer tanto el reclamo sindical como el marco legal vigente.  «Creemos que ha sido inoportuno e intencional no escuchar. Es darle la espalda a la Justicia, al Poder Legislativo, que sancionó una ley, y también a la sociedad argentina, que salió cuatro veces a marchar en defensa de un derecho que considera propio», expresó.  El titular de ADUBA aclaró que el reclamo gremial no consiste simplemente en exigir un aumento del 30%. Según explicó, el Gobierno presentó ante la Justicia el anterior acuerdo paritario y ese avance fue considerado dentro del proceso de cumplimiento de la norma. Sin embargo, sostuvo que todavía persiste una diferencia cercana a ese porcentaje.  «Frente a esa diferencia pendiente, el 3% ofrecido representa apenas un 10% de lo que resta recomponer. Ese ofrecimiento es claramente inaceptable y entendemos que es intencional», afirmó.  El dirigente también señaló que los gremios comprenden la necesidad de mantener equilibradas las cuentas públicas, pero rechazó que el ajuste recaiga sobre los trabajadores universitarios.  «Uno puede entender e incluso estar de acuerdo con que las cuentas del Estado nacional tienen que cerrar. Lo que no se puede aceptar es que la variable de ajuste seamos los trabajadores universitarios cuando existe una ley y cuando la Corte estableció que debe cumplirse», sostuvo.  En este contexto, el conflicto podría profundizarse en las próximas horas. Cagnasi adelantó que este miércoles habrá definiciones sobre una eventual medida de fuerza  .  En paralelo, CONADU Histórica confirmó un paro nacional de 24 horas para este miércoles  . Oscar Vallejos, secretario adjunto de la federación y secretario de Formación de la CTA, afirmó que el Gobierno convocó a la negociación «a los únicos efectos de ganar tiempo en la Justicia» y ratificó la huelga.  Además, el Frente Gremial Universitario  volverá a analizar la continuidad del conflicto el jueves 3 de septiembre en Bariloche  , durante el plenario del Consejo Universitario Nacional, donde se discutirán nuevas medidas de fuerza.

El Gobierno nacional estableció el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en $383.800 mensuales desde septiembre de 2026 para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa, con un esquema de aumentos escalonados que llevará el ingreso mínimo hasta $437.000 en abril de 2027.

La medida quedó formalizada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial.

La actualización alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores.

En el caso de trabajadores con jornadas inferiores a la legal, el salario deberá abonarse de manera proporcional.

El cronograma de aumentos

La resolución fijó ocho valores mensuales consecutivos para el salario mínimo:

  • Septiembre de 2026: $383.800 mensuales y $1.919 por hora.
  • Octubre de 2026: $391.200 mensuales y $1.956 por hora.
  • Noviembre de 2026: $398.800 mensuales y $1.994 por hora.
  • Diciembre de 2026: $406.400 mensuales y $2.032 por hora.
  • Enero de 2027: $414.200 mensuales y $2.071 por hora.
  • Febrero de 2027: $422.000 mensuales y $2.110 por hora.
  • Marzo de 2027: $429.600 mensuales y $2.148 por hora.
  • Abril de 2027: $437.000 mensuales y $2.185 por hora.

Los montos mensuales corresponden a trabajadores mensualizados con jornada completa, mientras que los valores horarios se aplican a quienes cobran por jornal.

Sin acuerdo en el Consejo del Salario

La decisión del Ejecutivo llegó luego de la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, realizada el 28 de agosto, donde representantes sindicales y empresarios no lograron alcanzar un consenso.

Según la resolución oficial, tras un «extenso intercambio de opiniones» no fue posible arribar a un acuerdo, por lo que correspondió al Gobierno establecer los nuevos valores mediante un laudo.

La CGT y las dos CTA habían rechazado la propuesta empresarial, que planteaba aumentos del 1,8% para septiembre y del 1,7% para los meses siguientes hasta abril.

Cómo impacta en la prestación por desempleo

La actualización del salario mínimo también modifica los valores de referencia para la Prestación por Desempleo.

El beneficio continuará calculándose como el 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.

Además, tendrá límites vinculados al salario mínimo vigente:

  • No podrá ser inferior al 50% del SMVM.
  • No podrá superar el 100% del SMVM.

Por lo tanto, los pisos y techos de la prestación se actualizarán automáticamente con cada aumento del salario mínimo hasta abril de 2027.

La discusión sobre el poder adquisitivo

Analistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA señalaron que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

Según ese análisis, el ingreso mínimo pasó de un equivalente de $626.106 en noviembre de 2023 a $372.400 en julio de 2026 medido en términos reales.

En paralelo, el Gobierno abrió conversaciones para impulsar nuevas negociaciones colectivas entre sindicatos y empresas, con la intención de que algunos salarios de convenio tengan un piso inicial cercano al millón de pesos brutos, aunque aclararon que se trató de intercambios informales.

 

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